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县审计局三举措推进干部队伍建设


积极营造干部干事氛围。定期、不定期与干部进行谈心谈话,采取集中谈和个别谈的形式,对干部近期的理想信念和工作开展情况进行充分的了解和掌握,对消极负面情绪及时引导化解,激发干事积极性。特别是在抽调外出审计时,集中将要外出的干部进行廉洁自律教育,将违反组织纪律和政治规矩列为谈心谈话教育的常态。加强对干部的考核管理,通过建立完善奖惩制度,提升干部获得感,激发干部干事的信心。今年以来,共与驻村第一书记 、班子成员、外出审计人员谈心谈话13次。

切实培养干部干事能力。充分发挥传帮带作用,让工作经验丰富的党员同志和新进年轻干部组成审计组开展工作,老干部传授交流工作经验和技巧方法,并吸取年轻干部的创新思维和活泼气氛。采取多岗锻炼来提高干部的工作潜力和积累经验,通过工作内容、工作对象、工作方式的转变,切实促使干部在自觉与不自觉中得到学习,不断总结经验提升能力,树立活到老学到老的工作态度。

着力选拔优秀干事人才。通过参加上级安排外出审计的反馈情况和在单位工作的平时表现,对勇于担当、主动作为、认真负责的干部积极举荐为审计项目主审,增加其外出开展业务和学习锻炼的机会,切实提高自身的业务水平。同时,加强对年轻后备力量的培养,从刚参加工作人员中发展优秀入党积极分子,给予更多的锻炼机会,壮大干部队伍的后备力量。今年以来,共抽调10人次外出参加省、州审计项目,1人参加州级巡视巡察。(来源:县审计局/吴秀衡  责任编辑:潘  莹)


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